人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝一等奖ppt课件

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政治认同： 认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神： 科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识： 培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念，按劳动法办事。 公共参与： 掌握签订劳动合同的基本要素。
必备知识： 劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。 关键能力： 理解订立劳动合同的原则和要求。
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
总议题：立足职场有法宝？ 探究点一　法律守护劳动者 探究点二 劳动也要签合同
★观看视频《职场招聘996 》
★“996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO?
探究点一：法律守护劳动者
★结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱菜的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
★观看视频《韩国青年维权无门，抱劳动法葬身火海》
★看过视频有何启示？
Ⅰ.公民有劳动的权利和义务1.宪法规定，公民有劳动的权利和义务。2.国家保护劳动者的措施：①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
Ⅱ.劳动法的调整对象1.调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2.意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
★观看视频《被逼迫主动离职合法吗》
★观看视频《找工作被骗》
Ⅲ.劳动法的基本原则1.保护劳动者合法权益（首要原则）
A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。
C.劳动法就是劳动者权益保护法。
2.劳动者平等竞争的原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
3.特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故答案选A。
下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有(　　)①通过各种途径创造劳动就业条件②制定并实施《中华人民共和国劳动法》③加强劳动保护，改善劳动条件④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
探究点二：劳动也要签合同
★请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响?
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点一劳动合同是干什么用的?我们公司小，不用签劳动合同。
观点二现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!
观点三劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点四签了合同，想走也走不了啦。
★观看视频《没签劳动合同就不存在劳动关系吗》
注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。
Ⅰ.劳动合同的含义和作用1.劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
★观看视频《劳动合同到期后不续签，能否要求赔偿？》
2.劳动合同的意义劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★观看视频《五一劳动节的由来和八小时工作制》
Ⅱ.劳动合同的主要内容
是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
Ⅲ.订立劳动合同的原则
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
劳动合同的内容应当公平、合理。
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
★观看视频《签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿吗？》
Ⅳ.劳动合同的约束力1.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。2.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。3.劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到，李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这体现了在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。故本题选C。
春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)A.合法 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用
公民有劳动的权利和义务劳动法的调整对象劳动法的基本原则
劳动合同的含义和作用劳动合同的主要内容订立劳动合同的原则劳动合同的约束力