专项训练十四 就业与创业 练习 2022-2023学年统编版高三政治二轮复习专题练习

这是一份专项训练十四 就业与创业 练习 2022-2023学年统编版高三政治二轮复习专题练习，共7页。试卷主要包含了选择题，简答题等内容，欢迎下载使用。

一、选择题：本题共15小题，每小题3分，共45分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为疫情无法到岗。2022年4月，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系解除。下列说法正确的有（ ）
①公司违反了平等、守法和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权
②公司违背劳动合同全面履行与协商一致原则，陈某有权要求继续履行合同或赔偿损失金
③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到公司所在地起诉
④若起诉，根据民事诉讼的“谁主张，谁举证”证据原则，由陈某提供证据
A．①③B．①④C．②③D．②④
2．某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ）
①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理
②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同
③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果
④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用
A．①②B．①④C．②③D．③④
3．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ）
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
4．2019年7月，杭州市A公司通过智联招聘平台向社会发布了一批招聘信息。闫某针对A公司发布的“法务专员”岗位投递了求职简历。简历中，包含有姓名、性别等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”。后闫某投递的前述岗位被给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。闫某提起诉讼，请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。本案中（ ）
①A公司侵犯了闫某平等就业和选择职业的权利
②若A公司不服一审判决，可在生效前提起再审
③闫某应委托诉讼代理人帮助自己参加诉讼
④A公司应承担赔礼道歉、支付精神抚慰金等侵权责任
A．①②B．②③C．①③D．①④
5．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。”这有利于（ ）
①维护广大教师的合法权益
②教师享有取得报酬的权利
③维护教师平等就业和选择职业的权利
④不利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①②B．②③C．③④D．①③
6．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是（ ）
A．依法订立劳动合同B．树立权利意识和法律意识
C．自觉履行劳动义务D．保障劳动者的主人翁地位
7．近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（ ）
A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资
D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
8．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（ ）
A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．用人单位可发放低于法定标准的薪资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
9．住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”（ ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②B．②③C．③④D．①④
10．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年11月30日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此，小林可以（ ）
①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
②直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益
③申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在30日内提起诉讼
④同意解除劳动关系并要求所在单位给予经济补偿
A．①②B．①④C．②③D．③④
11．某营销传播公司发现，Z公司经营的网站抄袭了本公司门户网站的绝大部分页面编排设计，并且还出现了本公司的名称及同款客户展示墙，造成客户认知混淆，因此将Z公司诉至法院。Z公司辩称，涉案网站是原项目负责人的个人行为，公司对此并不知情，不应承担相应责任。据此，下列分析正确的是（ ）
①网页编排设计已构成具有独创性的作品，汇编人依法享有著作权
②网页编排设计是对产品进行的外观设计，应该维护设计人的专利
③Z公司原项目负责人抄袭了起诉方的网页内容，侵犯了企业名誉权
④Z公司使客户对起诉方商业形象发生误认的行为，属于不正当竞争
A．①②B．①④C．②③D．③④
12．节日前夕，各大电商纷纷采取“定金＋尾款”、免费赠品等形式进行促销活动，不少消费者在购物中遇到纠纷不知如何解决。高三某班同学们对此展开讨论，其中分析合理的是（ ）
①买家交完定金后想取消订单，商家应该无条件返还定金
②商家存在尾款价格上涨行为，买家可主张双倍返还定金
③买家签收商品代表认可商品质量，商家可拒绝因质量问题的退货申请
④赠品免费但不免责，商家对于附送的赠品承担与所售商品相同的责任
A．①③B．①④C．②③D．②④
13．期货是指买卖双方通过签订合约，同意按指定的时间、价格与其他交易条件，交收指定数量的现货。目前，花生期货已经在郑州商品交易所上市。花生期货可以帮助农民根据价格走势制定生产计划，还能让花生贸易企业在现货市场和期货市场同时灵活买卖并确保在其中一个市场盈利。对此，下列理解正确的是（ ）
①通过签订合约参与花生期货交易体现了交易双方的自由意志
②花生期货为花生生产者和花生贸易商消除了市场竞争的风险
③花生期货能反映市场供求变化趋势，促进生产要素优化配置
④花生期货用“有形手”熨平市场波动，增强了产业链稳定性
A．①③B．①④C．②③D．②④
14．为了增加市场知名度及用户美誉度，某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出商家好评，将获得现金红包。该电商还授权委托他人通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。
结合上述条文，对于该商家的行为，下列评析正确的是（ ）
①本质上是商家花钱买好评，涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权和选择权
②该行为属于合法的商业行为，可督促经营者提高产品质量和服务水平
③该行为破坏了诚信和公平交易规则，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为
④“好评返现”系该商家和消费者之间的民事行为，并未损害其他商家的合法权益
A．①③B．①④C．②③D．②④
15．甲公司运营的《M点评》软件的运作方式为：在软件内展示合作商户的店铺地址、电话、商品及服务等信息，消费者在店铺消费后可在M软件上对店铺进行打分点评。通常情况下，评分越高越能吸引消费者。乙公司推出的《捧场客》软件的运作方式为：消费者可提前在该软件预约与乙公司合作商户对应的“捧场红包”，在对应商户消费并在M点评软件上对该商户进行点评后，经乙公司审核可以兑换并提现之前预约的“捧场红包”。乙公司的行为（ ）
①扰乱了M点评平台的竞争体系，构成不正当竞争
②损害了甲公司商誉及其他商家权益，应承担消除影响等责任
③是市场盲目性的表现，表明市场秩序的维护需要通过法治的力量进行
④侵犯了甲公司的财产权，应承担赔偿损失的法律责任
A．①②B．①③C．②④D．③④
二、简答题
16．阅读材料，回答问题。
最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》的案例：
【案情提要】
A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX 市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，A公司存在地域歧视行为，遂提起诉讼。
【法院判决】
当地人民法院审理后认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动 者。本案中，A公司在案涉招聘活动中因“XX 省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某 某支付精神抚慰金 9000元，由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院如此判决的依据。
17．互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。
2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。
仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无需支付李某2020年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。
18．阅读材料.完成下列要求。
2016年6月最高院作出再审裁定,加多宝、王老吉之间的“中国第一罐”之争终于尘埃落定。
在该案一审中。广药集团、王老吉大健康公司称。自2014年3月24日开始,加多宝(中国)公司、广东加多宝公司陆续宣传“国家权威机构发布:加多宝连续7年荣获‘中国饮料第一罐’”“加多宝凉茶荣获中国罐装饮料市场‘七连冠’”等。而加多宝(中国)公司、广东加多宝公司于2012年5月后才推出“加多宝"凉茶,之前生产的均为“王老吉”凉茶。2008年至2012年中国行业企业信息发布中心将罐装饮料市场销售额第一名的证明颁给的是“王老吉"凉茶。加多宝(中国)公司、广东加多宝公司进行上述宣传系故意混淆是非,意圈侵占附着于“王老吉”凉茶上的巨大商誉，让消费者误认为“加多宝”凉茶就是“王老吉”凉茶。加多宝(中国)公司、广东加多宝公司的行为严重侵害了广药集团、王老吉大健康公司的合法权益,因此请求判令加多宝(中国)公司、广东加多宝公司立即停止虚假宣传行为。刊登声明消除影响。并违带赔偿广药集团、王老吉大健康公司经济损失2000万元及合理支出100万元。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,谈谈案例中广告宣传的不当之处及启示。
参考答案：
1---5 DCBDA 6---10 CDDAB 11---15 BDAAA
16．劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，此权利被侵害会损害劳动者的人格 尊严。A公司对闫某某实施了不合理差别对待，构成对闫某某平等就业和选择职业的权利的侵害，主观上具有明显过错，应承担赔偿损失、赔礼道歉的侵权责任。法院如此判决，维护了平等、守法等民法基本原则。
17．用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
18．①案例中加多宝公司的广告宣传存在与王老吉公司“搭便车”的混淆行为，属于不正当竞争，是不可取的，侵犯了王老吉公司的正当权益。
②案例中加多宝公司的广告宣传存在虚假的商业宣传，欺骗、误导了消费者，是虚假广告，属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权，扰乱了社会经济秩序。
③经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动，保障消费者及其他经营者的合法权益。