第07课 做个明白的劳动者（练习）-2024年高考政治一轮复习练习（新教材新高考）

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1.重视对基础知识的复习。 2.注重提高综合能力。
其一，综合运用各种理论分析实际问题的能力；其二，提高从实际问题中推导出理论的能力；其三，根据理论的要求，对实际问题进行综合性的描述或提出初步解决方案的能力。
3.关注现实热点问题。 4.注重人文精神的培养。
5.用哲学观点分析学科内的知识。考生在复习哲学知识时，应重视渗透经济、政治和文化生活内容，运用所学哲学道理去分析、理解经济生活（常识）、政治生活（常识）和文化生活中的有关理论和现象，真正做到学科内综合，只有这样，才能够达到最好的复习效果。
第7课 做个明白的劳动者
（模拟精练+真题演练）
一、单项选择题
1．（2023·山东德州·统考三模）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是( )
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③B．②④C．②③D．③④
【答案】A
【解析】①③：王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误。④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。故本题选A。
2．（2023·重庆九龙坡·统考三模）张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是( )
①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持
②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到
③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金
④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择
A．①③B．②③C．①④D．②④
【答案】A
【解析】①：材料中，“双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位”，这说明该合同真实有效，公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，公司的行为正当合理合法，应予以支持，①正确。②：张某没有按照合同约定履行自身的义务，属于违约行为，排除②。③：材料中，双方通过劳动合同已经约定好员工的义务，合同真实有效，而张某的做法违反了合同约定，因此，公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金，③正确。④：在和解、调解、仲裁、诉讼等多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径，双方当事人应根据具体情况，合理选择怡当方式，以便妥善解决劳动争议纠纷，因此，“直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择”的说法错误，排除④。故本题选A。
3．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是( )
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解 ④组织亲朋好友对公司进行围堵
A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】A
【解析】①：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。②：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。③：对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。④：组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。故本题选A。
4．（2023·天津南开·统考二模）根据案情简介，下列说法正确的是( )
①因未签订劳工合同，故应依法认定双方不存在劳动关系
②为维护自身合法权益，胡某可向当地人民法院提起诉讼
③胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权
④依法应认定双方存在劳动关系，B公司应支付经济补偿
A．①④B．②③C．①②D．③④
【答案】D
【解析】①：胡某与B公司没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，①不选。②：本案为劳动争议纠纷，根据相关规定，胡某需要先提起仲裁，如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼，②不选。③④：胡某与B公司虽然没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，因而法院应该认定双方存在劳动关系，根据相关规定，胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权，③④入选。故本题选D。
5．（2023·海南海口·统考一模）某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班、晚上9：00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是( )
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】B
【解析】①③：劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求；订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司应和应聘人员协商一致修改该条款；①③说法正确。②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②说法错误。④：劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中应聘人员与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④说法错误。故本题选B。
6．（2023·北京昌平·统考二模）大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是( )
①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约
②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约
③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益
④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】B
【解析】①：该公司要求张某三年内不能结婚，这说明合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约，①正确。②：虽然张某自愿签订合同，但合同内容违背公序良俗，该合同的法律效力可能会受到限制，公司不能以此为理由提出解约，②错误。③④：该争议属于劳动合同纠纷，张某可以先与单位进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁，不经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院，③排除，④正确。故本题选B。
7．（2023·江苏南通·统考三模）周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是( )
A．王某没有按照合同约定完成工作
B．王某可直接通过诉讼维护合法权益
C．用人单位侵犯了王某休息休假的权利
D．用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金
【答案】D
【解析】A：材料反映的是公司认为王某多次违反规章制度，并非王某没有按照合同约定完成工作，A排除。B：除法律规定的特殊情况外，劳动争议当事人不能越过劳动仲裁程序而直接提起诉讼维权，B错误。C：我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，可见，公司周日让王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的权利，C排除。D：公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系，这种解雇理由并不符合法律规定，公司属于违约行为，应支付解除劳动合同的赔偿金，D正确。故本题选D。
8．（2023·福建·二模）小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工，但没有与其签订劳动合同。两个月后，小方想从该连锁店离职。店长告知：由于未签订劳动合同，工资按最低工资标准执行，且因为小方手艺不佳导致客源减少，要求其赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列说法正确的是( )
①因小方单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理
②小方一定要提供监控作为自己在该店打工的事实证据
③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资
④因未经劳动仲裁程序，法庭不会受理
A．①②B．②③C．①④D．③④
【答案】D
【解析】①④：在该案例中，小方和该烧饼店并没有签订劳动合同，但是产生了劳动关系，属于劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，法院不会直接受理，而不是因为小方单方面解除劳动合同关系法院不予受理，①不选，④入选。②：小方只要可以提供能够证明其在该烧饼连锁店工作的证明就可以，不一定非得是在该店打工的监控，②不选。③：小方虽然没有与该店签订劳动合同，但是已经形成了事实的劳动关系，连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资，③入选。故本题选D。
9．（2023·湖南长沙·湖南师大附中校考二模）张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中( )
①该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形
②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④该公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定
A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】A
【解析】①③：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一案例中，该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合题意。②：员工应该遵守公司合法、合理的规章制度，该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形，②不选。④：该公司的规章制度违反了法律、法规的强制性规定，张某有权决绝加班，该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定，④不选。故本题选A。
10．（2023·福建泉州·泉州五中校考二模）王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训，公司明确为其安排了相关工作，并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天，王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折，获得肇事方赔偿后，王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商，公司辩称当天未安排王某参加培训，王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服，申请仲裁。关于本案( )
①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿，不应该再找公司赔偿
②公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任
③岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳动关系，不应承担赔偿责任
④培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿
A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】D
【解析】①④：培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，上班途中发生交通事故，公司应承担工伤赔偿，故①错误，④入选。②：民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任，故②正确。③：岗前培训是公司整个业务活动的一部分，王某参加岗前培训期间受公司的考勤管理，相关培训也是公司安排，双方具有身份上的隶属关系，构成劳动关系，公司应承担工伤赔偿，故③错误。故本题选D。
11．（2023·湖南·校联考二模）大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是( )
①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解
②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉
③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同
④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】B
【解析】①：劳动争议调节仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，当事人可以向本单位劳动争议调节委员会等调解组织申请调节，故①是小明可以采取的合理措施，入选。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②表述错误。③：企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”既不合法也不争当，故③表述错误。④：该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿。故④入选。故本题选B。
12．（2023·全国·二模）张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是( )
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】D
【解析】①：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①说法错误。②：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，故②排除。③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。故③符合题意。④：在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④说法正确。故本题选D。
二、非选择题
13．（2023·山东济南·山东省实验中学校考二模）某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。
请指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。
【答案】①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，是违法的，该公司应该补发小张的加班工资。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。④小张可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资→可联系教材知识劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利。
关键词②：要求员工统一安装公司自主开发的监控软件→可联系教材知识侵犯了员工的隐私权。
关键词③：被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同的签订与解除。
关键词④：帮助小张寻求维权途径→可联系教材知识请求工会与公司调解、通过劳动争议仲裁进行处理、诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
14．（2023·江苏南通·统考三模）想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料，并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张女士回复邮件“收到”后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以新公司有违诚信，应当承担缔约过失责任为由将其诉至上海市宝山区人民法院。被告公司辩称，录用通知未经张女士签字故未生效，且该通知只是要约邀请，双方并未形成建立劳动关系的合意，不同意承担赔偿责任。法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间，以及被告的过错程度等因素，判决被告公司赔偿张女士2万元。
本案对促进劳动者就业有较强的教育意义，运用《法律与生活》有关知识加以说明。
【答案】①民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。新公司发出《录用通知书》，是针对张女士的发出的邀约，张女士的回复则是承诺，意味着合同的订立，意思表示真实，内容合法，是有效的。新公司就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。②证据是打官司决胜负的关键砝码。劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，维护自身合法权益。③就业是最基本的民生。企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工,维护劳动关系的和谐稳定。
【分析】背景素材：劳动与就业
考点考查：法律与生活的知识
能力考查：获取和解读信息的能力，描述和阐释事物的能力、论证和探究问题的能力
核心素养：政治认同、科学精神、公共参与、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识分析作答，说明类的题一般侧重回答材料体现了哪些相关道理。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。"张女士回复邮件“收到''后→可联系该合同是正式有效的，该公司应该重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。
关键词②：张女士回复邮件“收到''后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续→可联系证据是打官司决胜负的关键砝码，劳动者应当增强证据保存的意识，维护自身合法权益。
关键词③：当张女士前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用→可联系企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工，维护劳动关系的和谐稳定。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。
15．（2023·北京朝阳·统考二模）就业是民生之本，依法保障用人单位和劳动者的合法权益，推动构建稳定的劳动关系，提升就业质量，助力经济发展。大学生小刘经面试、体检、培训合格后，于2023年2月17日收到某电子商贸公司的入职通知，职务为销售员，人事部门让他签署以下劳动合同。
为了更好维护自身权益，小刘根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，拟就上述合同内容进行合理修订，请帮他提出两条修订建议。
修订内容①：( )
法理依据①：( )
修订内容②：( )
法理依据②：( )
【答案】第二条：违纪处分要细化、明确。 民事主体从事民事活动，应当遵循平等、自愿、公平的原则，合理确定各方的权利和义务或订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用原则。 第三条：必需有不低于当地最低工资标准的底薪;第五条：若甲方违约，也需承担违约责任，给予乙方赔偿。 明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假时间;取得劳动报酬、获取劳动保护 等是劳动合同的必备条款，应依法写入合同，才能保护劳动者的合法权益。
【分析】背景素材：劳动合同签订问题
考点考查：劳动合同的知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题具有一定的创新性，且与现实生活联系密切，对学生要求高，需要真正深刻理解劳动合同相关知识，并结合具体案例内容进行分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：第二条内容→可联系签到劳动合同的原则等；
关键词②：第三条内容→可联系劳动者权利。
第三步：整合信息，组织答案。
1．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
2．（2023·浙江·高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是( )
①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理
②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同
③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果
④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】C
【解析】①：这是两起不同的民事诉讼，适应的法律不同，法院不应当将两案合并审理，①错误。②：若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同，②正确。③：小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果，③正确。④：因万河在《蓓蕾诗选》中采用小童的两首诗歌属于商业性质，即使指明作者和出处，也不是合理使用，可以是法定许可使用，④错误。故本题选C。
3．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】C
【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。
4．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。
【分析】背景素材：法律案件实例
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制；
关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；
关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务；
关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式；
关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。
【案情简介】胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2022年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。
劳动合同书甲方：某电子商贸公司 乙方：
甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
第二条：乙方如违反公司纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。
第三条：工资薪酬方面，每月销售超过10单，则每单按照5%比例提成，且有3000元底薪；每月销售不足5单，则每单按照5%比例提成，且无底薪。
第四条：福利待遇方面，享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午节、中秋节、员工生日）。
第五条：本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。
第六条：本合同自签订之日起生效，有效期三年。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
签订日期： 年 月 日